Zugeschnitten auf Ihre Realität
Wir glauben nicht an Standardlösungen. Unsere Lösungen entstehen entlang Ihrer Rolle, Ihrer Kultur und der konkreten Situation Ihres Teams.
SAGA Talent Partners · Zürich
Shaping the leaders for your next chapter.
Die Führungskräfte, die Sie heute einstellen, entscheiden darüber, ob Sie morgen erfolgreich sind. SAGA unterstützt Sie dabei, die richtigen Personen auszuwählen, weiterzuentwickeln und das nächste Kapitel Ihrer Geschichte zu schreiben.
SAGA Visual Concept
"Leadership is where potential becomes progress."
METAPHOR · CHAPTER 2BOUTIQUE INTELLECT
Die Herausforderung
Wenn die Führung nicht passt, wird das nächste Kapitel mühsam.
Eine Fehlbesetzung ist teuer. Sie stört Teamdynamiken, bremst Entscheidungen und hemmt die Entwicklung Ihrer Organisation. Schlechtes Management beginnt oft leise: mit unproduktiven Meetings, Mikromanagement oder unausgesprochenen Konflikten. Mit der Zeit entstehen Muster, die Motivation und Ergebnisse langfristig belasten.
Wie sicher sind Sie bei wichtigen Personalentscheiden?
01
Job-Interviews sagen wenig darüber aus, wie jemand führt.
Nur Gespräche zeigen selten, ob jemand zur Rolle oder zum Team passt und die richtigen Skills für die aktuellen Herausforderungen mitbringt.
02
Experten führen nicht unbedingt gut.
Fachlich starke Personen werden zu Führungskräften. Doch unter Druck, in Konflikten oder im Wandel braucht es andere Fähigkeiten.
03
KI verändert die Anforderungen.
KI verändert Aufgaben, Tempo und Erwartungen. Ohne klare Führung verlieren Teams schnell den Fokus und Initiativen laufen ins Leere.
Wissen Sie, welche Führungsqualitäten es in Ihrem Unternehmen als Nächstes braucht?
SAGA steht für Geschichten von Menschen, die in entscheidenden Momenten Verantwortung übernehmen und Orientierung geben. Ob ein Unternehmen wächst, sich neu ausrichtet oder eine anspruchsvolle Phase durchläuft: Führungskräfte prägen das nächste Kapitel.
Assessment Centers
Unsere Assessment Centers geben Ihnen eine fundierte Aussenperspektive auf wichtige Führungsentscheidungen. Wir machen sichtbar, wie eine Person in konkreten und komplexen Führungssituationen denkt und handelt.
Wir haben Kandidat:innen zu ihren Erfahrungen mit Assessment Centern befragt:
Herkömmliche Assessments
- 85 %erlebten im Assessment abstrakte Aufgaben ohne Bezug zur realen Rolle.
- 40 %haben keine neuen Erkenntnisse bezüglich ihres Profils oder Potenzials gewonnen.
- 98 %geben an, dass KI kein Thema im Assessment war.
SAGA Assessment Centers
- ✓Wir stimmen die Aufgaben im Assessment individuell auf Ihr Unternehmen, die Rolle und den Kontext ab.
- ✓Wir leiten konkrete Tipps aus den neusten neurologischen Erkenntnissen ab, welche Sie ab Tag 1 direkt nutzen können.
- ✓Wir prüfen KI-Führungsskills auf drei Ebenen und setzen KI gezielt für Auswertungen ein, wo es einen Mehrwert bringt.
Ein Assessment Center dauert ca. 6 Stunden
Wir sind an zentraler Lage in Zürich, Bern und Basel
Leadership Programme
Unsere Leadership Programme unterstützen Führungskräfte dabei, eigene Muster zu erkennen, neue Wege zu gehen und die Zusammenarbeit im Team zu stärken. Sie basieren auf aktuellen psychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.
Jede Geschichte ist anders. Unser Ablauf gibt ihr Struktur.
01 Klarheit schaffen
Aktuelle Herausforderungen erkennen, sowie Rollen, Erwartungen und Routinen verstehen.
02 Bewusst handeln
Eigene Muster erkennen und neue Handlungsoptionen entwickeln.
03 Zusammenarbeit stärken
Vertrauen, Kommunikation und Teamdynamik mit greifbaren Massnahmen verbessern.
Wir unterstützen Sie dabei, die Führungskräfte aufzubauen, die Ihr nächstes Kapitel erfordert.
ASSESSMENT CENTERS
Die richtigen Personen auswählen.
- ✓Auswahl-Assessment
- ✓Entwicklungs-Assessment
- ✓Job-Crafting-Assessment
Wie hervorragende Führung in Ihrem Unternehmen aussieht.
LEADERSHIP UPSKILLING
Ihnen helfen, grossartige Leader zu werden.
- ✓Leadership Programme
- ✓Coaching
- ✓Teamentwicklung
Führung ist anspruchsvoller geworden. Komplexität, KI und stärkere Vernetzung verändern, was Führungskräfte leisten müssen. SAGA bringt Klarheit in Führungsentscheidungen und unterstützt Entwicklung dort, wo sie im Alltag wirklich zählt.
Führung im KI-Zeitalter
KI verändert, wie wir führen. Wir integrieren KI dort, wo es relevant ist, und stärken die Fähigkeiten, die im Wandel zählen.
Wissenschaftlich verankert, praktisch ausgerichtet
Psychologisch fundiert und gleichzeitig praktisch. Wir stärken die Kompetenzen, die gute Zusammenarbeit und Performance im Team wirklich prägen.
Spürbare Veränderung ab Tag 1
Wir liefern keine Theorie, sondern Werkzeuge, die sofort wirken: mehr Klarheit, gezielt genutzte Stärken und verbindlichere Zusammenarbeit.
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SAGA hat unsere Führungskultur nachhaltig verändert. Der massgeschneiderte Ansatz und die praktischen Tools zeigten sofortige Wirkung.
Dr. Sarah Meyer|VP Human Resources, Tech Corp
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Die Kombination aus neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und Führungspraxis hat unser Führungsteam eng zusammengeschweisst.
Marc Keller|CEO, Swiss Logistics Group
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Das SAGA Assessment Center gab uns entscheidende Klarheit bei einer Schlüsselbesetzung. Tiefgründig, strukturiert und äusserst professionell.
Elena Rossi|Verwaltungsrätin, Retail Brand
sagen, sie konnten konkrete Tipps aus dem Workshop direkt im Alltag anwenden.
gewannen im Assessment neue Erkenntnisse zu ihren persönlichen Stärken.
berichten nach einem Workshop von besserer Zusammenarbeit im Team.
Über uns
Die Menschen hinter SAGA.
Wir suchen Partner:innen und Pilot-Kunden, die ebenfalls daran glauben, dass gute Führung den Unterschied macht.
Portrait Isabelle van der Merwe
Portrait Grace M.
Grace M.
PartnerEmailLinkedInPhone
Unsere Geschichte
SAGA entstand aus einer langjährigen Passion für Leadership und Psychologie. Uns interessiert, wie man Menschen in kurzer Zeit wirklich versteht: ihre Stärken, ihr Potenzial und ihre Art zu führen.
Wir sind überzeugt, dass Assessments mehr sein können als eine Beurteilung: eine wertvolle Erfahrung für Kandidat und Unternehmen. Und dass Leadership Programme mehr leisten können als Inspiration für einen Tag: für bessere Führung und stärkere Teams.
Wie wir arbeiten
Wir verbinden psychologische Diagnostik, Führungserfahrung, Coaching, neue Perspektiven und zukunftsgerichtete Themen.
Unsere Mission
SAGA begleitet Unternehmen in wichtigen Führungsmomenten: indem wir Führung sichtbar machen, Menschen dabei unterstützen, gerne zusammenzuarbeiten, Teams zu besseren Ergebnissen verhelfen und Organisationen dabei begleiten, ihr nächstes Kapitel erfolgreich zu schreiben.
FAQ
Fragen, die wir besonders häufig hören.
Wann lohnt sich ein Assessment Center?
Wenn eine Stellenbesetzung, Beförderung oder Potenzialanalyse wirklich entscheidend ist und Interviews, Lebensläufe und Referenzen allein nicht genug Sicherheit bieten. Es ist besonders wertvoll für Schlüsselrollen, Nachfolgelösungen und Führungspositionen, die einen grossen Einfluss auf Teams oder Geschäftsergebnisse haben.
Was unterscheidet ein SAGA Assessment von einem normalen Bewerbungsgespräch?
Interviews erfassen meist nur das, was Bewerbende über sich erzählen. Unsere Assessments machen das Verhalten direkt beobachtbar. Wir konzipieren massgeschneiderte, realistische Szenarien (Case Studies, Rollenspiele mit professionellen Schauspielern, Mitarbeitergespräche), in denen Kandidaten agieren müssen. So sehen wir live, wie sie unter Druck priorisieren, kommunizieren und entscheiden.
Was erleben die Kandidatinnen und Kandidaten dabei?
Wir pflegen einen wertschätzenden, transparenten Ansatz. Für Kandidaten ist das Assessment keine Prüfung, sondern eine Chance zur Selbstreflexion und Standortbestimmung. Sie erhalten ein detailliertes, konstruktives Feedback und lernen ihre eigenen Muster besser kennen. Viele schätzen das SAGA Assessment als wertvollen Entwicklungsschritt.
Wann ist ein Leadership Workshop sinnvoll?
Wenn ein Team eine neue Phase betritt, Zusammenarbeit neu definiert werden soll oder Führungskräfte konkrete Herausforderungen wie Vertrauen, Feedbackkultur oder Restrukturierung im Alltag anpacken möchten. Unsere Programme sind keine reinen Theorievorträge, sondern interaktive Arbeits- und Übungssessions.
Wie integriert SAGA Künstliche Intelligenz und Zukunftsskills?
Wir betrachten KI nicht als isoliertes IT-Thema, sondern als Hebel für Führung und Teamarbeit. In unseren Assessments und Programmen thematisieren wir, wie Führungskräfte Rollen und Aufgaben im Zeitalter von KI neu gestalten, wie man Teams durch technologischen Wandel führt und welche sozialen Kompetenzen an Bedeutung gewinnen.
Arbeitet SAGA auf Deutsch und Englisch?
Ja, all unsere Assessments, Coaching-Sitzungen, Workshops und schriftlichen Berichte bieten wir fliessend in beiden Sprachen an. Das ist besonders für internationale oder mehrsprachige Teams in der Schweiz ideal.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihr nächstes Kapitel sprechen.
Planen Sie die Besetzung eine Schlüsselposition? Möchten Sie Ihre Führungskräfte oder Team weiterentwickeln? Wir freuen uns zu hören, woran Sie arbeiten.
Standorte:Zürich, Bern, Basel
Email:info@saga-talent.ch